健康経営

佐鳥グループが持続的に発展するためには、心身の健康を維持しつつ社員一人ひとりが能力を発揮し、共に成長することが不可欠である。当社は健康経営を通じて「社員が健康に安心して働き、社会に貢献し、必要とされる会社」を目指します。

(a)健康経営の方針：

健康状態にかかわらず安心して働き、能力や個性を生かして社会に貢献し、必要とされる会社を目指した職場を整備することで、従業員の幸福と企業の持続的な成長の両立を目指す。

(b)健康経営の目標：

社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる職場環境であること。  健康診断やストレスチェックの結果から健康課題を把握して生活習慣病リスクの低減とメンタルヘルスの向上を図る。

佐鳥電機株式会社

代表取締役社長執行役員　佐鳥浩之

全社員が定期健康診断を確実に受診できるよう徹底し、生活習慣病健診や人間ドックの受診については、健康保険組合と連携し補助制度を設けています。健診結果をもとに、保健師や産業医による個別指導を行い、リスクの高い社員への適切なフォローアップを実施しています。

ストレスチェックは、海外勤務者を含む全社員を対象に実施しています。さらに、従業員が気軽に相談できる窓口を設け、産業保健スタッフが対応することで、メンタルヘルス不調の早期対応や重症化防止、復職支援に取り組んでいます。

労働時間の状況を定期的に確認し、一定の基準を超えた社員には上司との個別対応、人事面談や産業医との面談を実施し、健康確保措置を強化しています。

健康保険組合主催のウォーキングイベントへの参加促進や、クラブ活動への支援を行っています。

全社執務フロアおよび敷地内を禁煙とし、卒煙プログラムの導入や健康被害に関する啓発活動を行うことで、禁煙率の向上を促進しています。

化学物質による健康被害を防止するためにリスクアセスメントを実施。

必要な対策を講じています。また、安全衛生委員会に確認・協議しています。