多様性の推進

当社は、多様性を組織の成長とイノベーションを促進する重要な要素と考えています。性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向、宗教、文化的背景などの違いを尊重し、すべての従業員が安心して働ける環境を整え、誰もが自分の能力を最大限に発揮できる職場を目指します。

当社グループは、女性の活躍を促進することが組織の成長とイノベーションに不可欠であると考えています。性別に関わらず、すべての従業員が公平に機会を得て、その能力を最大限に発揮できる職場環境を整えます。
女性活躍推進の取り組みとして、2024年６月より新たな人事制度導入することで、非管理職層にある一般職と総合職の区分を総合職に統合し、女性により幅広い活躍の場を提供します。
また、従業員に占める女性の割合がそもそも低いことから、女性の採用や育成にも取組みます。
こうした取り組みを毎年行っていくなかで、昨年掲げた女性管理職比率５％を達成したことから、あらたに目標を７％へと引上げたうえで、女性管理職比率向上に取組んでまいります。

・仕事と子育ての両立を支援するため、フレックスタイム、リモートワーク、、時間単位年休休暇、短時間勤務制度、産前産後育児休暇制度、企業年金制度などの制度を拡充しました。
・社内意識改革するため、ハラスメント研修など、社内教育の強化を行います。