SATORI GROUP 2015新卒採用ホームページ
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FAQ
Seminar
セミナー情報
FAQ/Recruiting Information
Q01.採用のスケジュールはどのようになっているのですか?
Q02.OB・OG訪問はできますか?
Q03.入社後の職種(配属)はどのように決まるのですか?
Q04.異動(職種変更)はできるのですか?
Q05.教育制度はどのようになっているのですか?
Q06.新入社員研修はどのような研修ですか?
Q07.語学研修はありますか?

Q01.採用のスケジュールはどのようになっているのですか? ページのトップへ戻る
企業セミナーの日程が決まり次第、当ホームページにてご案内いたします。
<採用プロセス>
企業セミナー参加 筆記試験 個別面接 役員面接
Q02.OB・OG訪問はできますか? ページのトップへ戻る
企業セミナーに参加していただいた後、もっと詳しく話を聞いてみたい!というご希望がありましたら、人事部へご連絡下さい。
みなさんのOB・OGをご紹介いたします。
Q03.入社後の職種(配属)はどのように決まるのですか? ページのトップへ戻る
当社では、入社選考や新入社員研修で職種希望調査を行っています。
そして、最終的な職種の決定は、新入社員の希望を考慮しつつ、本人の適性や各セクションの充員要望などと検討し、総合的に決定します。
Q04.異動(職種変更)はできるのですか? ページのトップへ戻る
当社では「自己申告制度」を導入しています。全社員を対象として職種・勤務地などの希望調査を行い、人事異動の参考にしています。
必ずしも希望に沿った異動ができる訳ではありませんが、できる限り本人の希望を尊重しています。
Q05.教育制度はどのようになっているのですか? ページのトップへ戻る
日常業務を通じて指導育成する、実務に密着したOJTを研修の基本に、新入社員から幹部社員まで各階層に応じスキル向上を目的に行う階層別・幹部候補者研修、営業・技術など職種別に行う専門研修、公的資格取得や各種通信教育を支援する自己啓発などからなっています。
Q06.新入社員研修はどのような研修ですか? ページのトップへ戻る
よりスムーズに仕事に溶け込めるように、入社後2週間を導入研修として位置づけ、社会人としてのマナーから、会社の仕組みなどを実習形式を中心にしたカリキュラムで体得していきます。
Q07.語学研修はありますか? ページのトップへ戻る
当社では英語の語学教育に力を入れております。海外業務に関連する社員だけでなく、希望者は誰でも受講することが可能で、ビジネスシーンにそって語彙力や文法力といったスキルを学び会話力の基盤を作り上げるコースから、楽しく学びながら、話す・聞くといったスキルの基礎力を向上させ、自己啓発を目的とするコースまで、レベルについても一人ひとりの受講生にあわせて、クラス分けされます。
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